3月6日が「36（サブロク）の日」になった由来
36（サブロク）の日は、日本労働組合総連合会（連合）が制定し、日本記念日協会に認定された記念日です。目的は、すべての職場でより良い働き方を実現すること。そのために長時間労働の是正に向けた機運を高め、多くの人に「働き方」や「働くこと」について考えてもらうことを目指しています。
日付は、労働基準法第36条に定められた「時間外・休日労働に関する協定」にちなみます。この協定は条文の番号から「36（サブロク）協定」と呼ばれていて、その「36」を3月6日に重ねています。職場で「サブロク」という言葉を聞いたら、この協定のことです。
36協定とはどんな取り決めか
労働基準法では、労働時間と休日について基本となるルールが決められています。会社がその枠を超えて残業や休日出勤をさせるには、あらかじめ労使で協定を結んでおく必要があります。これが36協定です。
協定を結ぶのは、会社と労働者側の代表です。労働者側の代表になるのは、職場の過半数で組織する労働組合、またはそれがない場合は労働者の過半数を代表する人です。結んだ協定は労働基準監督署に届け出ます。協定には、時間外労働をさせる理由や対象となる業務、延長できる時間などを定めます。
36協定は、残業を自由に認めるためのものではありません。むしろ、働く時間の上限を労使で確かめ合うための取り決めです。
自分の職場の36協定を確かめる
この日を機に、勤め先で結ばれている36協定の内容を確認してみましょう。協定は、職場で働く人が見られるようにしておくものとされています。わからない点があれば、労働組合や人事担当者に尋ねることができます。あわせて、ここ数か月の自分の残業時間を記録で振り返ってみてください。