「∞ to ∞」に込めた由来
一般社団法人オーナーシップ・ワークス・ジャパンが制定し、日本記念日協会に認定された記念日です。同法人は、従業員への株式インセンティブの導入などを通じて、従業員と株主がともに「同じ船に乗る」仕組みづくりを推進しています。目指しているのは、従業員のオーナーシップの向上と、エンゲージメントの最大化です。
記念日が設けられたのは、この「従業員オーナーシップ」という考え方を広めるためです。中長期的な企業価値の向上と従業員の所得増加、その両方を実現したいとしています。
日付は、「∞ to ∞」という表現と数字の828の形が似ていることから選ばれました。従業員オーナーシップが生む無限（∞）の力が、企業価値を無限（∞）に高めていく。そんな期待が込められています。
従業員オーナーシップとは
日本記念日協会の説明によると、従業員オーナーシップとは、従業員が自分の仕事や役割に当事者意識を持つ姿勢やマインドのことです。主体的に、責任感を持って取り組む姿勢を指します。
株式インセンティブは、従業員が勤務先の株式を持てるようにする仕組みです。株式を持つと、会社の業績や株価の動きが自分の資産にも関わってきます。そのため、株主に近い立場から会社の成長を考えるきっかけになります。
勤務先の制度を確かめる
会社に勤めている人は、まず勤務先に従業員が株式を持てる制度があるかを確かめてみます。社内規程や人事部門の案内で調べられます。あわせて、担当業務のなかで自分の判断で進められることを一つ書き出し、翌日の仕事で実行します。